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Validation des acquis de l'expérience (VAE) 

Mis à jour le 1 septembre 2016 par « direction de l'information légale et administrative »

Toute personne ayant exercé une activité professionnelle peut, sous conditions, bénéficier de la validation des acquis de l'expérience (VAE). Son expérience lui permet d'obtenir une certification afin d'évoluer professionnellement.

De quoi s'agit-il ?

La VAE vous permet d'obtenir grâce à votre expérience en une certification, enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Ce peut être :

  • un diplôme ou titre à finalité professionnelle,

  • un certificat de qualification professionnelle.

À savoir

la VAE ne permet pas d'obtenir toutes les certifications.

Qui peut en bénéficier ?

Attention

la loi du 8 août 2016 (dite loi Travail) a ramené l'ancienneté exigée pour bénéficier de la VAE de 3 à 1 an.

Vous devez pouvoir justifier d'au moins 1 an (continu ou non) :

  • d'activité professionnelle salariée ou non,

  • de bénévolat ou de volontariat,

  • d'inscription sur la liste des sportifs de haut niveau,

  • de responsabilités syndicales,

  • de mandat électoral local.

L'expérience doit être en rapport avec la certification visée.

À noter

un demandeur d'emploi, indemnisé ou non indemnisé, peut également en bénéficier sous certaines conditions.

Dépôt du dossier

Vous pouvez bénéficier gratuitement, avant de le mettre en place, de l'accompagnement d'un conseiller VAE au sein d'un point relais conseil (PRC).

Point relais conseil VAE

Il pourra notamment vous aider à étudier la pertinence du projet et à en obtenir le financement.

Vous devez déposer votre demande de VAE ( appelée dossier de recevabilité) à l'organisme qui délivre le diplôme ou la certification. Vérifiez aussi auprès de lui les délais et les conditions du dépôt.

Vous ne pouvez déposer, par année civile :

  • qu'une seule demande pour un même diplôme,

  • que 3 demandes s'il s'agit de diplômes différents.

Le dossier comprend :

  • les documents sur votre expérience et la durée des différentes activités,

  • et éventuellement les attestations des formations suivies et diplômes obtenus.

Le dossier de VAE précise les connaissances, compétences et aptitudes acquises par l'expérience en relation avec le diplôme ou le titre visé.

Vous pouvez présenter des bulletins de salaires, des attestations d'employeur ou de formations.

L'organisme certificateur vérifie que votre dossier est recevable, notamment sur la durée d'activité minimale d'un an.

Accompagnement et financement

Vous pouvez demander un accompagnement pour :

  • la formulation de l'expérience à valider,

  • la constitution du dossier de validation,

  • la préparation à l'entretien avec le jury.

Pour l'obtenir, contactez l'établissement certificateur.

Ce service est souvent payant.

Rappel

l'accompagnement à la VAE est éligible au compte personnel de formation.

Vous pouvez obtenir une aide financière notamment auprès :

  • de votre employeur,

  • ou de l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA),

  • ou du conseil régional.

Déroulement de la VAE

Examen du dossier

La demande de validation est soumise à un jury composé d'au moins 25 % de professionnels.

Quel que soit le diplôme ou le titre visé, le jury examine le dossier.

L'évaluation du jury se fonde sur ce dossier et, éventuellement, sur un entretien avec le candidat ou sur une mise en situation professionnelle, réelle ou reconstituée.

Décision du jury

Validation totale

Si vos acquis correspondent aux compétences, aptitudes et connaissances exigées pour obtenir la certification visée, le jury prend une décision de validation totale et vous attribue le diplôme ou la certification.

Validation partielle

Si vos acquis ne correspondent pas entièrement aux compétences, aptitudes et connaissances exigées pour la certification visée, le jury prend une décision de validation partielle.

Vous disposez d'un délai de 5 ans, à compter de la notification de sa décision, pour compléter cette validation en déposant un nouveau dossier.

À noter

dans l'enseignement supérieur, aucun délai n'est fixé pour la validation des compétences manquantes.

Refus de validation

Si vos acquis du candidat ne correspondent à aucune compétence, aptitude et connaissance exigées, le jury vous refuse l'attribution du diplôme.

La décision du jury vous est notifiée, par courrier, par le chef d'établissement d'enseignement supérieur ou l'autorité certificateur.

Congé pour VAE

Oui, toute personne (salarié, agent public...) justifiant d'une expérience professionnelle d'un an peut demander à son employeur un congé pour préparer la validation des acquis de l'expérience (VAE) ou pour participer aux épreuves de validation.

La durée maximale du congé est de 24 heures de temps de travail (consécutives ou non) par validation.

À savoir

la personne en CDD doit justifier de 24 mois d'activité salariée ou d'apprentissage (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années.

Les conditions diffèrent selon le secteur dans lequel vous travaillez.

Dans le secteur privé

Ce congé est assimilé à une période de travail pour déterminer vos droits en matière de congé payé annuel et pour le calcul de votre ancienneté dans l'entreprise.

La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel.

Vous devez transmettre votre demande à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la VAE. Elle doit préciser :

  • le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visée,

  • la date, la nature et la durée des actions envisagées,

  • le nom de l'organisme certificateur.

Dans les 30 jours suivant la réception de votre demande, l'employeur vous informe par écrit de son accord ou des raisons motivant le report ou le rejet de l'autorisation d'absence. Ce report ne peut excéder 6 mois à compter de la demande.

Au retour du congé, vous devez présenter une attestation de présence fournie par l'autorité ou l'organisme habilité à délivrer une certification.

Vous ne pourrez demander un nouveau congé pour VAE auprès du même employeur qu'après un délai d'1 an.

Dans la Fonction publique

Fonction publique d'État

L'agent bénéficie d'un congé de VAE à sa demande. Sa rémunération est maintenue.

Les actions de VAE peuvent être financées par l'administration si elles sont inscrites au plan de formation. Dans ce cas, vous devrez signer une convention avec l'administration et l'organisme certificateur.

Fonction publique territoriale

L'agent bénéficie d'un congé de VAE à sa demande. Sa rémunération est maintenue.

Vous devez transmettre votre demande à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la VAE. Elle doit préciser :

  • le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visée,

  • la date, la nature et la durée des actions envisagées,

  • le nom de l'organisme qui délivre cette certification.

Dans les 30 jours suivant la réception de votre demande, l'employeur vous informe par écrit de son accord ou des raisons motivant le report ou le rejet de l'autorisation d'absence.

En cas d'accord et de prise en charge financière, vous devrez signer une convention avec la collectivité ou l'établissement employeur et l'organisme certificateur.

Au retour du congé, vous devez présenter une attestation de présence fournie par l'autorité ou l'organisme habilité à délivrer une certification.

Vous ne pourrez demander un nouveau congé pour VAE auprès du même employeur qu'après un délai d'1 an.

Fonction publique hospitalière

L'agent bénéficie d'un congé de VAE à sa demande. Sa rémunération est maintenue.

Les actions de VAE peuvent être financées par l'établissement employeur si elles sont inscrites au plan de formation. Dans ce cas, vous devrez signer une convention avec l'administration et l'organisme certificateur.

Où s'adresser ?

Point relais conseil VAE

Pour en savoir plus

  • Titres professionnels

    - Ministère chargé du travail

  • Tableau de bord de ma démarche VAE

    - Ministère chargé du travail

  • Financer une démarche VAE

    - Ministère chargé du travail

  • VAE : rédiger mon dossier de validation

    - Ministère chargé du travail

  • VAE : me préparer à l'entretien devant le jury

    - Ministère chargé du travail

Références

  • Code du travail : article L6411-1
    Objet de la VAE

  • Code du travail : articles L6412-1 à L6412-2
    Recevabilité de la demande

  • Code du travail : articles L6421-1 à L6421-4
    Garanties de la VAE

  • Code du travail : articles R6422-1 à R6422-7
    Demande de congé

  • Code du travail : articles D6422-8 à R6422-10
    Conditions de prise en charge et rémunération

  • Code du travail : articles R6422-11 à R6422-13
    Convention

  • Code de l'éducation : articles L613-3 à L613-6
    Délivrance des diplômes

  • Loi n°84-594 du 12 juillet 1984 relative à la formation des agents de la fonction publique territoriale
    Article 5

  • Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'État
    Article 23

  • Décret n°2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des agents non titulaires et des ouvriers de l'État
    Article 8

  • Décret n°2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière (FPH)
    Articles 1, 14, 28

  • Décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale (FPT)
    Articles 27 à 33, 47

Services en ligne et formulaires

Consultation du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

- Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP)

Demande de diplôme ou de titre délivré par la validation des acquis de l'expérience (VAE) au nom d'un ministère - Livret de recevabilité

- Cerfa n°12818*01, Ministère chargé de la formation professionnelle

Questions - Réponses

Quels sont les niveaux de qualification et à quoi correspondent-ils ?
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Place de L Hôtel de ville,
34490 Thézan-lès-Béziers


Tél : 04 67 32 67 00
Fax : 04 67 32 67 01

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